Там где правила игры не позволяют выиграть, истинные юристы меняют правила.
Квалифицированная юридическая помощь гражданам и юридическим лицам

10 лет успешной практики. 90% выигранных дел. Бесплатная консультация льготным категориям граждан в соответствии с федеральным законодательством.  

Адрес:
Санкт-Петербург, Коломяжский проспект, д.28, пом. 15-Н
Звоните нам:
В будние с 10:00 до 18:00
В выходные по предварительной договоренности
Главная \ Виды услуг \ Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры

С момента поступления на работу сотрудник вступает в трудовые отношения с работодателем. Разумеется, там, где работают люди, не исключены конфликты. Как правило, камнем преткновения становится трудовое законодательство. Сегодня все чаще возникают трудовые споры в силу нарастающей правовой грамотности людей, а также более четкая роль социального партнерства и увеличение контроля со стороны государства привели к тому, что доля трудовых споров в общем числе судебных дел резко возросла. Выросла и сумма назначаемых штрафов.
Из-за чего же возникают трудовые споры? Как правило, самым популярным поводом для этого является нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Самые популярные поводы для возникновения трудовых споров - это незаконные увольнения, задержки зарплаты на длительный срок или же безосновательный отказ в приеме на работу. Не говоря уже о насильственном снижении заработной платы или отказе в выплате пособий разного рода. Кроме того, есть еще такое нарушение, как насильственная отправка в неоплачиваемые отпуска. Очень часто возникает ситуация, когда в случае конфликта выбор перед работником встает простой - увольнение Как правило, мало кто решается протестовать в этом случае, боясь репрессий или увольнения. А зря. Обращение в суд даст возможность не только защитить свои интересы и получить причитающиеся деньги, но и послужит примером для многих сомневающихся в своем праве отстаивать собственную позицию.
Трудовые споры можно разделить на два типа. Индивидуальные трудовые споры - это столкновения между работодателем и одним работником (или бывшим работником). Как правило, возникает оно в ходе нарушения норм трудового права в отношении одной из сторон. Коллективный же трудовой спор может вспыхнуть на каждом из этапов трудовых отношений - от приема на работу до увольнения и периода после него. Предметом спора вполне могут стать изменение условий труда и коллективных договоров, соглашений.
Как и другие юридические процессы, трудовой спор гораздо успешнее завершится в случае участия в нем профессионального юриста, знающего, какие норма права приемлемы в данном случае и какие доказательства нужны. К сожалению, часто работники готовы терпеть до упора и не жаловаться на происходящее в компании, опасаясь, что может пострадать их трудовая репутация или зарплата. Но если работодатель в принципе дозволил нарушение закона, чего от него еще ждать? Вместе с тем работник, не побоявшийся обратиться в суд, получит в итоге больше, чем ничего, которое выходило бы из нежелания связываться с судебными процессами.
К тому же трудовые споры не позволят работодателю избавиться от неугодного работника - а значит, даже если решение будет не в его пользу, то он ничего не теряет. А что это решение будет не в пользу работника, еще совсем не гарантировано. Чаще скорее наоборот. И это еще не считая материальных выгод вроде штрафов, пени за невыплату заработной платы и прочих положенных сумм.
Так или иначе, а в случае возникновений любого рода трудовых споров разумно обратиться к опытному юристу за консультацией - и не откладывая, потому что по некоторым видам трудовых споров сроки исковой давности весьма невелики. Так что если нет желания проиграть все не начав, стоит как можно раньше обратиться к специалисту. Как минимум это будет досудебное урегулирование вопроса, как максимум - возможность выиграть суд и получить моральное и правовое удовлетворение. 
Юристы Приморской коллегии адвокатов готовы помочь в отстаивании нарушенных трудовых прав и окажут Вам юридическую помощь по вопросам:

  • ведения дел в суде о признания увольнения незаконным; восстановления на работе; изменения даты или формулировки увольнения;
  • взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты;
  • компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав;
  • обжалования приказов о наложении дисциплинарного взыскания;
  • оспаривания возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю;
  • защиты прав пострадавшего при несчастном случае на производстве;
  • обжалования отказов в назначении страховых выплат в связи с увечьем или профессиональным заболеванием;
  • исполнения решений о взыскании денежных средств.

Свяжитесь с нами и мы обязательно Вам поможем

Адрес:
197341, Коломяжский проспект, д.28, пом. 15-Н, Санкт-Петербург, Россия
График работы:
В будние с 10:00 до 18:00
В выходные по предварительной договоренности
Звоните нам:
Остались вопросы?
Мы с радостью ответим на любые из них!